Занятия 2024
1. Введение в специальность
1.1. Профессия рекрутера: основные навыки, компетенции, требования профессионального стандарта
1.2. HR – менеджмент. Место рекрутмента в системе HR – менеджмента. HR — метрики
Стоимость 45 000 руб.
Польза:
56 часов активного онлайн - обучения
Подготовка с куратором индивидуального проекта по Вашей актуальной задаче, живое общение
Рабочая тетрадь - конспект
Свежие аналитические и методические материалы от преподавателей
Для участников из Екатеринбурга очные мастер - классы по профессиональной тематике с ведущими практиками и партнерами нашего курса:(работные сайты, ИТ-сервисы, HR-клуб)
Онлайн - комьюнити выпускников нашей программы для профессионального нетворкинга
По окончании выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца
8 занятий :
четверг с 14.00 до 16.00 мск. (онлайн)
суббота с 08.00 до 15.00 мск. (онлайн)
Подготовка с куратором итоговой работы , защита выпускной работы
Итог обучения — защита индивидуального проекта-решение вашей актуальной задачи. Проект может стать основой вашего профессионального портфолио
Небольшие группы (до 12 человек), практико — ориентированная программа с опорой на научный, юридический фундамент позволит вам уверенно выйти на рынок труда с новой профессией или сделать апгрейд имеющихся навыков в подборе в соответствии с ситуацией на рынке труда.
4.1. HR - бренд компании для успешного рекрутинга
4.2. Инструменты маркетинга в рекрутменте
4.3. Формирование профиля компетенций
Техническое задание на поиск
Экспертиза вакансий
Портрет идеального кандидата
Технологии поиска
4.4. Специфика подбора в различных отраслях
4.5. Подбор производственного персонала - что делать, если работные сайты не работают?
4.5. Методики и инструменты оценки кандидатов
5.1. Возможности использования социальных сетей для успешного подбора.
5.2. Что могут Чат-боты
5.3. Ключевые метрики в рекрутменте. Математическая модель прогнозирования подбора и оценки эффективности источников.
5.4. Автоматизация рекрутинга
В рамках программы ты научишься:
к.п.н.,
директор Компании "Кадровые технологии"
к.ю.н.,
экспертная область: Трудовое право для HR, цифровизация процессов управления
Руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC HR, HR-эксперт, бизнес-тренер
Директор по рекрутингу консалтинговой компании "Апрайт"
MarHR, диджитал - рекрутер, HR - бизнес партнер
к.э.н.,
экспертная область: Экономика труда. Разработка и внедрение проф. стандартов
к.э.н.,
доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
Директор по персоналу, экс-руководитель корпоративного университета «СКБ Контур»
Марина Подгайская - к.п.н, вице-президент АРАУ по развитию и обучению, директор компании «Кадровые технологии», член комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом Уральской Торгово-Промышленной Палаты
Марина Чудиновских - к.ю.н., заместитель заведующего кафедры экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО, ФБГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет». Автор более 100 научных работ, учебных пособий. Аккредитованный эксперт Минтруда по вопросам аттестации государственных и гражданских служащих.
Ирина Назаренко - руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC HR, преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УРГЭУ и Гумманитарного университета, HR-эксперт, бизнес-тренер. Опыт в области управления персоналом в крупных энергетических компаниях более 20 лет, спикер HR - конференций. Образование: Урало-Сибирский Институт Бизнеса (специальность: Управление персоналом), УГТУ-УПИ Президентская программа – Стратегический менеджмент и Управление персоналом, УГТУ-УПИ - Электротехнический факультет.
Наталья Воронова - Директор по рекрутингу консалтинговой компании «Апрайт». Вице-президент АРАУ (Ассоциация рекрутинговых агентств Урала) по направлению «Исследования». Персональная специализация – подбор руководителей, ключевых специалистов в области экономики и финансов. Постановка корпоративной системы подбора персонала. Обучение руководителей и специалистов технологии подбора персонала. Проведение исследований рынка труда, соавтор ежегодного выпуска аналитического справочника «Зарплаты Урала».
Екатерина Воронина - MarHR, разработчик бизнес-квестов, мобильного обучения. Преподаватель международной магистратуры УрФУ «HRM in digital economy». Опыт работы HRBP в компании "Жизньмарт", руководителем отдела маркетинга в техническом университете УГМК, сети «Bright fit» и кадровом агенстве "Golden Consulting". Практикующий digital-рекрутер, активно использует маркетинговые технологии в подборе.
Светлана Долженко - Зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", к.э.н.
Плутова Мария - Доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, экономист по специальности "Экономика труда" (2009), Кандидат экономических наук (2016), Доцент (2020), Магистр психологии (2022). Специализация: - Человеческий потенциал, - Рынок труда, - Экономика труда, - Управление персоналом и психология управления
Донская Анна - Опыт работы: свыше 16 лет в HR (7 лет - рекрутинг, свыше 10 лет - оценка, обучение и развитие персонала), директор по персоналу, экс-Руководитель Корпоративного университета в СКБ Контур, спикер профессиональных HR-конференций регионального и федерального масштаба (HR-mnenie, Quorum Conference, Auditorium CG и др.), опыт в разработке курсов и преподавания свыше 8 лет
Долженко Руслан - д.э.н., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ эксперт дирекции по развитию образования РАНХиГС (Москва), победитель финала Лидеров России по УрФО 2023, эксперт в реализации стратегии развития системы HR, грейдирования, развития системы оплаты труда.
Пичурин Иван - Аспират УрГЭУ. Ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом. Успешный опыт работы в рекрутинг 6 лет. Отрасли: телеком, бизнес услуги, производство, международный ритейл. Экспертная область: рекрутинг в социальных сетях