практический курс

Менеджер по подбору персонала

  • Старт 20 марта 2025 ( с 20.03 по 10.06)

Начало занятий - 20 марта 2025 (онлайн)


Стоимость 50 000 руб.

Польза:

252 часа обучения, в том числе

56 часов живого онлайн - обучения с преподавателями

Самостоятельная работа

Подготовка с куратором индивидуального проекта по Вашей актуальной задаче, живое общение

Рабочая тетрадь - конспект

Свежие аналитические и методические материалы от преподавателей

Для участников из Екатеринбурга очные мастер - классы по профессиональной тематике с ведущими практиками и партнерами нашего курса:

1. мастер -класс от компании HH.ru

2. мастер-класс от Ассоциации рекрутинговых агентств

3. мастер - класс от Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами

Онлайн - комьюнити выпускников нашей программы для профессионального нетворкинга

По окончании выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца


80% практики

Мы объединили в программе лучшие современные практики активного рекрутинга и научный подход, поэтому в разработке участвовали преподаватели кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, HR - маркетологи, HR - бизнес партнеры, члены Ассоциации рекрутинговых агентств.

8 занятий :

четверг с 14.00 до 18.00 МСК. (онлайн)

суббота с 08.00 до 15.00 МСК. (онлайн)

Подготовка с куратором итоговой работы , защита выпускной работы

Итог обучения — защита индивидуального проекта-решение вашей актуальной задачи. Проект может стать основой вашего профессионального портфолио

Небольшие группы (до 12 человек), практико — ориентированная программа с опорой на научный, юридический фундамент позволит вам уверенно выйти на рынок труда с новой профессией или сделать апгрейд имеющихся навыков в подборе в соответствии с ситуацией на рынке труда.

В результате ты научишься:
  • Анализировать рынок труда по вакансии
  • Разбираться в юридических аспектах работы рекрутера
  • Применять в ходе работы инструменты маркетинга
  • Определять целевую аудиторию для своих вакансий и составлять «продающие» тексты вакансий
  • Использовать диджитал - инструменты в рекрутинге
  • Строить карту поиска и находить профессионалов
  • Применять различные методики оценки кандидатов
  • Уверенно вести переговоры
  • Разрабатывать и внедрять планы адаптации новых сотрудников

Программа курса

Занятия 2025

1. Введение в специальность

1.1. Профессия рекрутера: основные навыки, компетенции, требования профессионального стандарта
1.2. Экономика труда

 

2. Рынок труда, поведенческая экономика

2.1. Методы анализа рынка труда
2.2. Значение поведенческой экономики для рекрутинга. Эффективные коммуникации в рекрутинге.

 

3. Трудовое законодательство в сфере подбора персонала

3.1.Основные требования трудового законодательства при подборе персонала.

3.2.Гибкие формы занятости. Организация работы с самозанятыми. Цифровые трудовые платформы

3.3.Ответственность за нарушение законодательства. Судебная практика

 
Учиться всю жизнь

4. Активный рекрутмент

4.1. Тренды и стратегия развития HR в условиях потрясений: почему профессия меняется и как к этому адаптироваться?

4.2. HR - бренд и инструменты маркетинга в рекрутменте

4.3. Формирование профиля компетенций
Техническое задание на поиск
Экспертиза вакансий
Портрет идеального кандидата
Технологии поиска

4.4. Специфика подбора в различных отраслях

4.5. Как взять максимум от карьерных сайтов

4.5. Методики и инструменты оценки кандидатов

4.6. Взаимодействие с образовательными организациями для подбора молодых работников: как превратить организацию в магнит для молодежи?

 
Ждем тебя на занятиях

5. Digital- инструменты в работе рекрутера

5.1. Возможности использования социальных сетей для успешного подбора.

5.2. Что могут Чат-боты

5.3. Ключевые метрики в рекрутменте. Математическая модель прогнозирования подбора и оценки эффективности источников.

5.4. Автоматизация рекрутинга

 

6. Адаптация персонала: инструменты и программа

7. Защита индивидуального проекта 


Ты справился! 


 

Для тех, кто строит карьеру в сфере HR


В рамках программы ты научишься:

  • Анализировать рынок труда
  • Определять заработную плату сотрудникам
  • Вести переговоры с соискателями и работодателями
  • Определять целевую аудиторию и составлять «продающие» тексты вакансий
  • Строить карту поиска и привлекать лучших в своей сфере
  • Применять диджитал - инструменты для поиска кандидатов

Преподаватели курса

Марина Подгайская

рекрутинговая компания "Кадровые технологии", зам. директора. к.пед.наук.Экспертная область: рекрутинг, поведенческая экономика

Марина Чудиновских

к.ю.н.,
экспертная область: Трудовое право для HR, цифровизация процессов управления

Ирина
Назаренко

Руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC HR, HR-эксперт, бизнес-тренер

Наталья Воронова

Директор по рекрутингу консалтинговой компании "Апрайт"

Екатерина Воронина

основатель HR-MarHR агентства HRV. Действующий HR-партнер двух производственных компаний, MarHr в Boxberry.

Светлана Долженко

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО "АРС УЧР", к.э.н.,
экспертная область: Экономика труда. Разработка и внедрение проф. стандартов

МАРИЯ Плутова

к.э.н.,
доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ

АННА Донская

Директор по персоналу и организационному развитию ИТ -компании "Инновации детям".

Долженко Руслан
д.э.н., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ (Екатеринбург), директор корпоративного университета "Кейтеринбург"
Пичурин Иван
Аспират УрГЭУ. Ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом, рекрутер beauty-ритейла "Золотое яблоко"
Кислицына
Алёна
Зам. директора по рекрутингу Компании "Кадровые Технологии".
Экспертная область: поиск и подбор персонала для малого и среднего бизнеса. AI в рекрутинге.

преподаватели курса


Марина Подгайская - более 20 лет в рекрутинге, сооснователь и зам. директора компании «Кадровые технологии», доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к.пед.н, член комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом Уральской Торгово-Промышленной Палаты. Соавтор проекта "Люди и Технологии"(ЛиТ)- бенчмарктуры в лучшие компании России.

Марина Чудиновских - к.ю.н., заместитель заведующего кафедры экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО, ФБГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет». Автор более 100 научных работ, учебных пособий. Аккредитованный эксперт Минтруда по вопросам аттестации государственных и гражданских служащих.

Ирина Назаренко - руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC HR, преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УРГЭУ и Гумманитарного университета, HR-эксперт, бизнес-тренер. Опыт в области управления персоналом в крупных энергетических компаниях более 20 лет, спикер HR - конференций. Образование: Урало-Сибирский Институт Бизнеса (специальность: Управление персоналом), УГТУ-УПИ Президентская программа – Стратегический менеджмент и Управление персоналом, УГТУ-УПИ - Электротехнический факультет.

Наталья Воронова - Директор по рекрутингу консалтинговой компании «Апрайт». Вице-президент АРАУ (Ассоциация рекрутинговых агентств Урала) по направлению «Исследования». Персональная специализация – подбор руководителей, ключевых специалистов в области экономики и финансов. Постановка корпоративной системы подбора персонала. Обучение руководителей и специалистов технологии подбора персонала. Проведение исследований рынка труда, соавтор ежегодного выпуска аналитического справочника «Зарплаты Урала».

Екатерина Воронина - Основатель HR-агентства HRV, MarHR Boxberry, преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Специализация в области автоматизации подбора, digital инструментов организации трафика. Опыт работы HRBP в компании "Жизньмарт", руководителем бюро маркетинга в техническом университете УГМК и управления кадровым агентством.

Светлана Долженко - Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, руководитель прикладной магистратуры "Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)" президент СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом к.э.н. Экспертная область: профессиональные стандарты, экономика труда, аудит системы управления персоналом.

Плутова Мария - Доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, экономист по специальности "Экономика труда" (2009), Кандидат экономических наук (2016), Доцент (2020), Магистр психологии (2022). Экспертная область: - Человеческий потенциал, - Рынок труда, - Экономика труда, - Управление персоналом и психология управления

Донская Анна -Директор по персоналу и организационному развитию ИТ -компании "Инновации детям", экс-руководитель Корпоративного университета в СКБ-Контур, преподаватель прикладной магистратуры HRBP в УрГЭУ, ментор собственников бизнеса и ТОП-менеджеров, автор обучающих курсов для HR и руководителей, создатель авторского телеграм-канала "Анна Донская об оценке персонала".

Долженко Руслан - д.э.н., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ эксперт дирекции по развитию образования РАНХиГС (Москва), победитель финала Лидеров России по УрФО 2023, эксперт в реализации стратегии развития системы HR, грейдирования, развития системы оплаты труда. Директор корпоративного университета "Кейтеринбург"

Пичурин Иван - Аспират УрГЭУ. Преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Успешный опыт работы в рекрутинге 7 лет. Отрасли: телеком, бизнес услуги, производство, международный ритейл. Экспертная область: рекрутинг в социальных сетях

Кислицына Алёна - Заместитель директора по рекрутингу Компании «Кадровые Технологии», более 20 лет опыт поиска и подбора персонала для малого и среднего бизнеса. 442 плейсмента топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Диплом ПРОМТ-инженера. Автор программ для HR "AI в рекрутменте". Экспертная область: Сорсинг. Инструменты - boolean search и x-Ray. Амбассадор автоматизации рутинных функций.

Оставь заявку на обучающий курс
Ждем тебя в рядах активных и успешных рекрутеров!

CRM-форма появится здесь