Занятия с 12 октября 2023
1. Введение в специальность
1.1. Профессия рекрутера: основные навыки, компетенции, требования профессионального стандарта
1.2. HR – менеджмент. Место рекрутмента в системе HR – менеджмента. HR — метрики
занятия с 12 октября
Стоимость 38 000 руб.
56 часов активного обучения + самостоятельная работа + подготовка с куратором индивидуального проекта.
По окончании выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
Очные занятия в Уральском государственном экономическом университете, ул. 8 Марта, 62.
Онлайн занятия проходят на платформе Webinar
80% практики
Мы решили объединить в программе лучшие современные практики активного рекрутинга и научный подход, поэтому в разработке участвовали преподаватели кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, HR - маркетолог, HR - бизнес партнер, члены Ассоциации рекрутинговых агентств Урала и компания - «Кадровые технологии»
— формат обучения
формируем 2 группы - оффлайн и онлайн
— итог обучения
Итог обучения — защита индивидуального проекта, который станет основой вашего профессионального портфолио
— ты получишь НОВую профессию
Небольшие группы (до 20 человек), практико — ориентированная программа с опорой на научный, юридический фундамент позволит вам уверенно выйти на рынок труда с новой профессией.
— 80% практических занятий
В результате ты научишься:
- Анализировать рынок труда
- Разбираться в юридических аспектах работы рекрутера
- Применять в ходе работы инструменты маркетинга
- Определять целевую аудиторию и составлять «продающие» тексты вакансий
- Использовать диджитал - инструменты в рекрутинге
- Строить карту поиска и находить профессионалов
- Применять различные методики оценки кандидатов
- Уверенно вести переговоры
- Разрабатывать и внедрять планы адаптации новых сотрудников
Программа курса
Учиться всю жизнь
4. Активный рекрутмент
4.1. HR - бренд компании для успешного рекрутинга
4.2. Инструменты маркетинга в рекрутменте
4.3. Формирование профиля компетенций
Техническое задание на поиск
Экспертиза вакансий
Портрет идеального кандидата
Технологии поиска
4.4. Специфика подбора в различных отраслях
4.5. Подбор производственного персонала - что делать, если работные сайты не работают?
4.5. Методики и инструменты оценки кандидатов
Ждем тебя на занятиях
5. Digital- инструменты в работе рекрутера
5.1. Возможности использования социальных сетей для успешного подбора.
5.2. Что могут Чат-боты
5.3. Ключевые метрики в рекрутменте. Математическая модель прогнозирования подбора и оценки эффективности источников.
5.4. Автоматизация рекрутинга
Для тех, кто строит карьеру в сфере HR
В рамках программы ты научишься:
- Анализировать рынок труда
- Определять заработную плату сотрудникам
- Вести переговоры с соискателями и работодателями
- Определять целевую аудиторию и составлять «продающие» тексты вакансий
- Строить карту поиска и привлекать лучших в своей сфере
- Применять диджитал - инструменты для поиска кандидатов
Преподаватели курса
Марина Подгайская
к.п.н.,
директор Компании "Кадровые технологии"
Марина Чудиновских
к.ю.н.,
экспертная область: Трудовое право для HR, цифровизация процессов управления
ирина
Назаренко
Руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC HR, HR-эксперт, бизнес-тренер
Наталья Воронова
руководитель рекрутингового направления "Апрайт-рекрутинг"
Екатерина Воронина
MarHR, диджитал - рекрутер, HR - бизнес партнер
Светлана долженко
к.э.н.,
экспертная область: Экономика труда. Разработка и внедрение профессиональных стандартов
преподаватели курса
Марина Подгайская - к.п.н, вице-президент АРАУ по развитию и обучению, директор компании «Кадровые технологии», член комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом Уральской Торгово-Промышленной Палаты
Марина Чудиновских - к.ю.н., заместитель заведующего кафедры экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО, ФБГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет». Автор более 100 научных работ, учебных пособий. Аккредитованный эксперт Минтруда по вопросам аттестации государственных и гражданских служащих.
Ирина Назаренко - руководитель HR-проектов кадрового агентства IBC HR, преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УРГЭУ и Гумманитарного университета, HR-эксперт, бизнес-тренер. Опыт в области управления персоналом в крупных энергетических компаниях олее 20 лет, спикер HR - конференций. Образование: Урало-Сибирский Институт Бизнеса (специальность: Управление персоналом), УГТУ-УПИ Президентская программа – Стратегический менеджмент и Управление персоналом, УГТУ-УПИ - Электротехнический факультет.
Наталья Воронова - Директор рекрутингового направления консалтинговой группы «Апрайт». Вице-президент АРАУ (Ассоциация рекрутинговых агентств Урала) по направлению «Исследования». Персональная специализация – подбор руководителей, ключевых специалистов в области экономики и финансов. Постановка корпоративной системы подбора персонала. Обучение руководителей и специалистов технологии подбора персонала. Проведение исследований рынка труда, соавтор ежегодного выпуска аналитического справочника «Зарплаты Урала».
Екатерина Воронина - MarHR, разработчик бизнес-квестов, мобильного обучения. Преподаватель международной магистратуры УрФУ «HRM in digital economy». Опыт работы HRBP в компании "Жизньмарт", руководителем отдела маркетинга в техническом университете УГМК, сети «Bright fit» и кадровом агенстве "Golden Consulting". Практикующий digital-рекрутер, активно использует маркетинговые технологии в подборе.
Светлана Долженко - Зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", к.э.н.
— Бесплатные Сайты и CRM.